沒(méi)有固定每年加薪的政策，能否加薪看公司業(yè)績(jì)，最近一次加薪平均5%左右，薪酬嚴重低于市場(chǎng)，沒(méi)有競爭力。晉升時(shí)間長(cháng)，要求多，一年績(jì)效考核沒(méi)達到優(yōu)秀以上，以前的努力都白費了。強調論資排輩，有能力的等不了。
保險公司業(yè)務(wù)員是代理人制，無(wú)底薪的，但一般為了吸引，會(huì )設類(lèi)似于底薪的方案，一般也就1-3個(gè)月的。主要靠開(kāi)單賺錢(qián)啦。合眾有雙傭制。你說(shuō)的4000是你開(kāi)單賺2000，再給你2000，這樣算的。
不是。27家分公司，總資產(chǎn)900多億，年保費和整體實(shí)力相對于其它壽險公司算小的，這幾年大力發(fā)展養老社區占用了很多資源，壽險方面資源投入不夠，各種壓縮成本。公司公關(guān)和宣傳太差勁了，客戶(hù)認可度不高，但保險產(chǎn)品還不錯，理賠也可以，對業(yè)務(wù)員的基本法和方案都不錯。
