應屆生面試通過(guò)初篩之后直接就是部門(mén)面試，初篩由不同機構的不同領(lǐng)導者共同人力篩選。對應的機構面試主要是科長(cháng)及部長(cháng)面試，問(wèn)到的問(wèn)題主要是個(gè)人品質(zhì)及對公司的見(jiàn)解，是不是適應加班及出差。
群面就是無(wú)領(lǐng)導小組，涉及角色扮演，從角色的出發(fā)點(diǎn)解決問(wèn)題，角色就是一些職位，比如市場(chǎng)經(jīng)理等。半結構化就是一些簡(jiǎn)便的問(wèn)題，而且在一面就解釋了薪資待遇，二面就是部門(mén)經(jīng)理選人，簡(jiǎn)便的問(wèn)題，和對機構職位的匹配程度。
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