百度網(wǎng)訊公司
3.5 (2名員工真實(shí)評價(jià))
年終獎豐厚 獎金多 定薪合理
百度公司為何現在越來(lái)越低調了?
百度的問(wèn)題是過(guò)分追求KPI、短期利益和企業(yè)利益,而忽視社會(huì )利益。這就是企業(yè)文化的問(wèn)題。大多數留在這個(gè)系統中的人都同意這種企業(yè)文化,至少他們不會(huì )強烈反對,否則他們就會(huì )離開(kāi)?,F在突然說(shuō)長(cháng)期利益、社會(huì )利益、減少當前利益,所以中層信念動(dòng)蕩和人事動(dòng)蕩,商業(yè)模式修改導致一段時(shí)間的業(yè)務(wù)混亂,KPI的巨大變化讓人們突然無(wú)所事事,收入不確定導致恐慌,這些都是可以預期的后果。只有強者斷腕,決心再次創(chuàng )業(yè),才有機會(huì )改變。