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匿名用戶(hù)
2021-10-19
如果說(shuō)公司單位的確已經(jīng)規定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話(huà)，按理說(shuō)并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒(méi)有多大關(guān)系了，企業(yè)應當發(fā)放年終獎。
當然，年終獎的發(fā)放還是要看公司怎么調整、怎么規定。首先，職工們必須清楚，年終獎不是公司必須要給員工發(fā)放的，但如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎，年終獎應當屬于勞動(dòng)報酬一部分，離職者在年終獎發(fā)放日之前離職，企業(yè)也應當為其發(fā)放年終獎，至于怎么發(fā)放，由企業(yè)調整。