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根據我國社會(huì )保險法和勞動(dòng)法規定，用人單位須要按照規定為員工購買(mǎi)社會(huì )保險，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，因此用人單位須要按照規定繼續保持原交存社會(huì )保險，且員工本人也理應繼續繳存社會(huì )保險，產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保部門(mén)。
匿名用戶(hù)
2021-11-03
產(chǎn)假期間社保支出一般由用人單位和員工本人一起承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保部門(mén)代收交納。
匿名用戶(hù)
2021-11-03
產(chǎn)假期間在社保，個(gè)人繳費部分由個(gè)人繳納的，單位繳費部分由單位繳納。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育補貼的，單位無(wú)權扣除個(gè)人繳費部分，此時(shí)勞動(dòng)者應把個(gè)人部分交由單位。但是，單位繳費部分，勞動(dòng)者不用承擔。