国产精品51麻豆CM传媒,久久精品国产亚洲AVAPP下载,精品久久久久久久无码,久久精品午夜福利,亚洲欧洲日产国码无码

主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同應該怎樣保障我們的基本權益？在這樣的情況下是否有年終獎？

簽署勞動(dòng)合同對于公司來(lái)講有什么樣的好處？

2021-12-24
我來(lái)答
3個(gè)回答
推薦回答

匿名用戶(hù)

2021-12-24

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是從未締結勞動(dòng)合約，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監察機構反應狀況，如果磋商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁

匿名用戶(hù)

2021-12-24

公司沒(méi)締結勞動(dòng)合約辭去一般都是有賠償的。 如果只是主 動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的,但是并未協(xié)定 勞動(dòng)合約,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監察機構反應情形

匿名用戶(hù)

2021-12-24

勞動(dòng)者要學(xué)會(huì )維護自己的權益,當與用人單位確立關(guān)聯(lián)時(shí),最好協(xié)定勞動(dòng)合約

免責聲明： 本頁(yè)面所展現的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對應的用戶(hù)，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問(wèn)題，請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。