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匿名用戶(hù)
2022-02-02
已有承諾,或企業(yè)已有規章制度要求的情形下,自然應當按照勞動(dòng)合同書(shū)或規章制度實(shí)行。
沒(méi)有工作合同約定,都沒(méi)有有關(guān)規章制度對年終獎做出要求的情形下,假如辭職職工上年度工作滿(mǎn)一年,則依據《勞動(dòng)法》第四十六條“薪水分派理應遵循工資制標準,推行同酬”的要求,其徹底具有參加年終績(jì)效考評、領(lǐng)到年終獎的標準。
匿名用戶(hù)
2022-02-02
匿名用戶(hù)
2022-02-02
年終獎歸屬于獎金范圍,勞動(dòng)合同法對獎金包含年終獎沒(méi)有強制的要求,一切依照錄用通知書(shū)、公司制度或是企業(yè)與職工的協(xié)議書(shū)為標準。
但依照維護勞動(dòng)者權益的標準,假如公司講了會(huì )給但沒(méi)有確立不給的標準,一般訴訟或是異議會(huì )判斷給。