免責聲明： 本頁(yè)面所展現的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對應的用戶(hù)，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問(wèn)題，請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。
其他類(lèi)似問(wèn)題
猜你喜歡
按點(diǎn)評標簽查看公司
等你來(lái)答
超級花臉貓
2020-09-21
匿名用戶(hù)
2021-01-28
匿名用戶(hù)
2020-09-07
匿名用戶(hù)
2020-09-11
匿名用戶(hù)
2020-12-03
匿名用戶(hù)
2020-09-04
匿名用戶(hù)
2021-01-14
匿名用戶(hù)
2021-02-24
匿名用戶(hù)
2022-04-12
在勞動(dòng)者被隔離觀(guān)察期間企業(yè)應當照常發(fā)給工資，如果企業(yè)違背規定不發(fā)給工資，勞動(dòng)者全然可以依據法規提起勞動(dòng)仲裁。
匿名用戶(hù)
2022-04-12
如果屬于強制隔離的狀況，職工不存在違法違規出行狀況的，即使是職工自己的緣故引致需展開(kāi)隔離的，其隔離期間薪金發(fā)給有以下情形：
一、商討過(guò)后隔離期間可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )靈巧工作的，公司應當按正常出勤支付薪金。
二、隔離期間不能在家辦公室的，公司需給職工支付固定成份的工資，比如基本工資、職位工資;提成、獎金、績(jì)效、車(chē)補、飯補等非固定工資成份不支付。
匿名用戶(hù)
2022-04-12
對于勞動(dòng)者屬于依法推行隔離的新冠肺炎患兒、病原攜帶者、疑似患者、親密接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
對于勞動(dòng)者不屬于上述隔離狀況的，按以下?tīng)顩r分別處理：
用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方法提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者采用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。