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怎樣才算進(jìn)了國企編制？國企正式工與合同工的區別是什么？

2022-07-27
我來(lái)答
3個(gè)回答

匿名用戶(hù)

2022-07-27

　　福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規定。

匿名用戶(hù)

2022-07-27

　　編制：合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗。

匿名用戶(hù)

2022-07-27

　　國企與員工簽訂勞動(dòng)合同，即國企正式員工;員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工;國企與員工簽署聘書(shū)，屬于聘用制員工。

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