問(wèn)答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定延續實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會(huì )議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問(wèn)題
年終獎
最新回答： 年薪究竟有哪些組成部分呢？ 1.月工資，主要指固定部分的工資； 2.月獎金，主要是浮動(dòng)的績(jì)效獎金部分（有些公司還有季度獎金）；...
年終獎
最新回答： 年終獎是老總給與員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎賞。年終獎針對員工而言是一種物質(zhì)獎勵。假如員工的業(yè)績(jì)考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績(jì)突出，為公司的發(fā)展趨勢做出了奉獻，就應當有年終獎
年終獎
最新回答： 司不發(fā)年綜獎,是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題,須看根據不同情況來(lái)確定
年終獎
最新回答： 一般是沒(méi)有的，即使有年終獎,也是按照你的入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的
年終獎
最新回答： 河南等不少地區已經(jīng)叫停發(fā)放績(jì)效獎,有的地區甚至已經(jīng)追回了之前發(fā)放的獎金
年終獎
最新回答： 全年一次性獎金不合并當月薪資薪水所得、施行按月單獨計稅的方針已延至2023年底。年收益不超過(guò)12萬(wàn)元且需補稅或年度匯算補稅額不超過(guò)400元的免予補稅政策已延...
騰訊
年終獎
最新回答： 年終獎是公司的獎勵社會(huì )制度,公司規定了年終獎的正式職工可以獲得,一般試用期沒(méi)過(guò)并未年終獎,過(guò)了試用期,只要公司有規定發(fā)年終獎,你就會(huì )有
年終獎
最新回答： 我國法規從未對用人單位發(fā)給年終獎做強制性規定，因此關(guān)于年終獎的發(fā)放在不違背法規法律強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方兼具約束力。一般情形下，年終獎多...
年終獎
最新回答： 在從未合約約定，也并未公司社會(huì )制度對年終獎金作出規定的情形下，企業(yè)理應有權選項發(fā)或不發(fā)年終獎，企業(yè)以當年的效用決定是不是發(fā)給年終獎。
年終獎
最新回答： 如果確實(shí)有特別情形需提早去職，也最好能和單位磋商年終獎的發(fā)放疑問(wèn)，以免違背公司內部強制性規定而拿不到年終獎。
年終獎
最新回答： 年薪制是以年度為單位,依據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式
年終獎
最新回答： 年終獎和職工的薪水沒(méi)有立即關(guān)聯(lián)。年終獎是依據公司的利潤和入股份占比來(lái)區劃的，與此同時(shí)還得看懂事大會(huì )或是董事長(cháng)的建議
年終獎
最新回答： 年前離職會(huì )直接帶來(lái)經(jīng)濟損失，但是也還是有很多好處的。 1.更能獲得心儀工作 2.更有機會(huì )獲得更高薪水 3.更容易留...
年終獎
最新回答： 半途離職職工能不能得到年終獎應依據工作時(shí)間長(cháng)度等因素綜合分辨。假如僅工作中一兩個(gè)月即離職,不應該得到相應當占比月份的年終獎
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