問(wèn)答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定延續實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會(huì )議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問(wèn)題
年終獎
最新回答： 年終獎的成立是企業(yè)方為了更好地表達對職工以往一年的辛勤努力而作的肯定和獎賞。一般的期限是以年為公司的。也有一些企業(yè)有明文規定，有關(guān)年終獎數額明確的相應要求。
年終獎
最新回答： 如果年終獎是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jì)之上,單獨提成作為年終獎金,當事人可以向原單位索要年終獎。
年終獎
最新回答： 如果你是想要拿到年終獎的話(huà)，可以之后拿到再辭，不需要這么著(zhù)急
年終獎
最新回答： 工廠(chǎng)年終獎是一項公司福利，法律法規上沒(méi)有確立界定怎樣派發(fā)。一般來(lái)說(shuō)，不錯的企業(yè)是雙糧啦，按以往十二個(gè)月的均值應發(fā)工資測算2倍的年終獎
年終獎
最新回答： 對于年終獎發(fā)放的時(shí)間,其實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確的規定,這是完全取決于公司的自身。通常的情況下,年終獎一般會(huì )集中在12月和1月發(fā)放
年終獎
最新回答： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條要求：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理應提前30日以書(shū)面通知通知用人單位”。確立授予了員工離職的權利，這類(lèi)權利是一定的，勞動(dòng)者一方面解除...
年終獎
最新回答： 有一些單位離職后有年終獎，有些單位沒(méi)有年終獎?？孔V的單位，根據管理制度應發(fā)的年終獎，離職后還是會(huì )發(fā)的
年終獎
最新回答： 國營(yíng)企業(yè)的工資水平應該是處于中上等的一個(gè)檔次，終究在國營(yíng)企業(yè)上班實(shí)際上便是平穩，工資待遇好罷了
年終獎
最新回答： 每家公司發(fā)年終獎都不同,這項屬于企業(yè)內部福利,沒(méi)有必發(fā)與不發(fā)的區別
年終獎
最新回答： 1.勞動(dòng)爭議的時(shí)效為一年，過(guò)期不受法律保護，不要猶豫，立刻起訴吧! 2.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、法院調解書(shū)是不上網(wǎng)的，用人單位不能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查到你是...
年終獎
最新回答： 這主要是機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位、國企和央企,通常便是年終獎?dòng)行Х懂爲斣?到4個(gè)月薪水
年終獎
最新回答： 年終獎是勞動(dòng)者和單位意思自治的產(chǎn)物，不屬于勞動(dòng)法等法律的強制性規定
年終獎
最新回答： 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
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