環(huán)球易購
4 (2名員工真實(shí)評價(jià))
津貼補助多 高提成 獎金多 有五險一金
加班嚴重,人際關(guān)系復雜,身心疲憊,員工之間交流機會(huì )少,官大一級壓死人管理一片混亂,組織架構一天一個(gè)樣,對部門(mén)的價(jià)值定位毫無(wú)根據,把十幾個(gè)沒(méi)有相互關(guān)系而且對公司業(yè)務(wù)沒(méi)有直接價(jià)值貢獻的系統堆砌在一個(gè)部門(mén),這些系統沒(méi)有任何產(chǎn)品、技術(shù)文檔,一堆歷史遺留問(wèn)題,下面的開(kāi)發(fā)累死也不會(huì )有產(chǎn)出的,而這樣的部門(mén)配置的人力資源是正常情況的二分之一,真是可笑至極,而且管理對你的評價(jià)全靠主觀(guān),績(jì)效考核指標抽象,而且頻繁變更考核指標,如果關(guān)系不好,能力再強,累死累活還要挨吊也不如關(guān)系好的活的滋潤,那些關(guān)系好的不斷卸爛攤子,不斷邀功,越活越輕松。