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超級花臉貓
2020-09-21
匿名用戶(hù)
2022-01-08
機關(guān)事業(yè)單位年終獎要求
1、休法定假應照發(fā)年終獎。年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均歸屬于法定假。
2、提早離職該拿年終獎。假如勞動(dòng)合同或用人單位的管理制度中，有確認的年終獎金額，那麼離職勞動(dòng)者也應獲得對應的年終獎。假如勞動(dòng)合同和用人單位的管理制度都未要求年終獎，但實(shí)際上已發(fā)年終獎，用人單位也務(wù)必向離職勞動(dòng)者派發(fā)，從司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)上看，勞動(dòng)爭議仲裁組織或法庭一樣會(huì )適用該類(lèi)離職勞動(dòng)者依照待崗時(shí)間，獲得一定百分比的年終獎。
3、沒(méi)滿(mǎn)一年也是有年終獎?！秳趧?dòng)法》第四十六條要求：“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬?！奔粗恍鑴趧?dòng)合同中約好了年終獎或者用人單位已制訂派發(fā)年終獎的具體措施，且新進(jìn)到、沒(méi)滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已投入相對應工作，用人單位就務(wù)必按承諾或比率向其派發(fā)年終獎。
4、年終獎不可以托欠。
匿名用戶(hù)
2022-01-08
匿名用戶(hù)
2022-01-08
事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)
1、有保證的獎金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jì)如何，全員享受，屬于“普惠”，類(lèi)似于福利性質(zhì)，
2、浮動(dòng)的獎金
如根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。