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試用期6個(gè)月有年終獎嗎？試用期的年終獎到底會(huì )不會(huì )發(fā)？

試用期的獎金算是工資嗎？獎金多不多？

2022-01-08
我來(lái)答
3個(gè)回答
推薦回答

匿名用戶(hù)

2022-01-08

試用期職工理應適當享有年終獎。

按《勞動(dòng)合同法》第十九條要求，試用期包含在勞動(dòng)合同書(shū)期限內，試用期間，勞務(wù)關(guān)系處在可變性，薪水可以小于宣布期20%，但享有與別的職工一樣的勞保用品員工福利。

盡管經(jīng)濟發(fā)展分派是用人單位管理權，但用人單位制訂分派計劃方案理應合理合法，并且公平。試用期職工不享有年終獎，顯失公平。因而，試用期職工理應適當享有年終獎。

匿名用戶(hù)

2022-01-08

年終獎是公司按照經(jīng)濟收益給與自身公司員工的年終獎勵，年終獎應當歸屬于公司自主管理的范圍，企業(yè)可以按照本身業(yè)績(jì)來(lái)考慮到是不是發(fā)放及其怎樣發(fā)放?？墒钱斢萌藛挝慌c勞動(dòng)者將年終獎的發(fā)放承諾在勞動(dòng)合同書(shū)里時(shí)，用人單位則應依據勞動(dòng)者的業(yè)績(jì)依照合同約定付款年終獎。

匿名用戶(hù)

2022-01-08

員工福利分成兩大類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。

1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等，企業(yè)務(wù)必給與，而且和宣布員工的一致，若有別于宣布員工的，不是正規的。

2、非法定福利，如獎勵旅游、節日補助，看企業(yè)的管理制度或是勞動(dòng)合同書(shū)，假如企業(yè)要求或是合同約定有別于宣布員工的，合理合法。

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