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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
匿名用戶(hù)
2022-01-08
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計時(shí)工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點(diǎn)工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
匿名用戶(hù)
2022-01-08