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勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于50歲可以解雇。滿(mǎn)50歲，滿(mǎn)足條件的情形下是可以提早退休，實(shí)際如下：
1、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)10年。
2、從事井下、高空、高溫、特別艱巨勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。
3、男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡10年，由診所驗證，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )認定，全然喪失勞動(dòng)能力的。
4、因工致殘，由診所驗證，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )認定，全然喪失勞動(dòng)能力的。
匿名用戶(hù)
2022-02-28
其實(shí)對于達到法定退休年齡的職工是不存在辭退的問(wèn)題，因為根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，達到正常法定退休年歲的職工，那么依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定是可以自動(dòng)免去勞動(dòng)合約的，所以說(shuō)企業(yè)和職工雙方均不肩負任何的義務(wù)，那么是屬于法定自動(dòng)免去勞動(dòng)合約的范疇之內。
匿名用戶(hù)
2022-02-28
勞動(dòng)者抵達退休歲數，并且交納社保滿(mǎn)15年的，退休后就可以享用基本的養老待遇，如果職工到了退休年齡，公司卻將職工解雇，一般是從未補償的。除非雙方聘任合約中約定賠償條文，才會(huì )支付補償金。