免責聲明： 本頁(yè)面所展現的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對應的用戶(hù)，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問(wèn)題，請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。
其他類(lèi)似問(wèn)題
猜你喜歡
按點(diǎn)評標簽查看公司
等你來(lái)答
匿名用戶(hù)
2022-03-08
華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為： 1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金占10%，無(wú)股金; 2、專(zhuān)業(yè)人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%; 3、中層經(jīng)理基本工資為50%，獎金30%，股金20%; 4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。 2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵。
匿名用戶(hù)
2022-03-08
通常來(lái)說(shuō)，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發(fā)激勵三大功能上分別起著(zhù)高、中、低三個(gè)不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬于長(cháng)期激勵，即股票認購。華為在每個(gè)財年開(kāi)始之際，華為各個(gè)部門(mén)的高層管理人員開(kāi)始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。
匿名用戶(hù)
2022-03-08
現在不屬于華為了。華為公司對員工的內在激勵：體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發(fā)展的機會(huì )、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛(ài)等等一系列非物質(zhì)方面的因素。