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2020-12-25
匿名用戶(hù)
2022-04-26
有的，依據我國相關(guān)法規的規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者商討后可以延長(cháng)工作時(shí)間,不能強制勞動(dòng)者加班,所以勞動(dòng)者是有權回絕調休的。根據勞務(wù)維護相關(guān)法規的規定，企業(yè)在安排員工加班后，須要在半年時(shí)間內安排調休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒(méi)有按期給職工調休，也并未付給加班費，則在半年后，須要要支付加班費。
匿名用戶(hù)
2022-04-26
法定節假日調休是讓休息的時(shí)間更集中，休息得更舒服，同時(shí)，也催生假期經(jīng)濟，拉動(dòng)相關(guān)區域、相應業(yè)態(tài)的經(jīng)濟。
匿名用戶(hù)
2022-04-26
放假要調休是因為一旦增加法定假日，不開(kāi)展調休，那手上的工作就會(huì )越來(lái)越多，這會(huì )影響到社會(huì )和經(jīng)濟運轉的，關(guān)乎到社會(huì )生活的方方面面，假日后的壓力會(huì )很大，是很難找到理想的休假方法來(lái)均衡各種需求。