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根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不最低薪資的200%的薪資酬勞。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不最低薪資的300%的薪資酬勞。
匿名用戶(hù)
2022-04-24
一般狀況下在國家法定節假日單位需給職工放假，這是國家規定的，同時(shí)在放假期間也是需支付職工相應的薪資酬勞。然而在此期間單位或許需安排職工加班，當然我們明白加班之后如果開(kāi)展了調休的話(huà)，可以不必支付加班費。
匿名用戶(hù)
2022-04-24
1、加班補貼方法按調休方法執行，根據當時(shí)公司工作不安程度安排調休。
2、調休：
(1)調休時(shí)間計算：按1:1的百分比這算調休時(shí)間。
(2)加班調休應在加班當日起，兩個(gè)月內用到完畢，在調休時(shí)限內未用到完按放棄處理，不共計;為確保工作如愿以?xún)旈_(kāi)展，每次調休不能連休2天以上(含2天)。