免責聲明： 本頁(yè)面所展現的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對應的用戶(hù)，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問(wèn)題，請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。
其他類(lèi)似問(wèn)題
- 2022-07-12
- 2022-07-12
- 2022-07-11
- 2022-07-28
- 2022-08-08
- 2022-08-02
- 2022-08-05
- 2022-08-17
- 2022-07-14
- 2022-08-10
匿名用戶(hù)
2022-07-12
高溫補貼的實(shí)際規范為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫補貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)給，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天候的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的員工也需列入發(fā)放范圍，員工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數換算發(fā)放等。
匿名用戶(hù)
2022-07-12
如果員工和用人單位對是不是應發(fā)給高溫補貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”?！蹲畹凸べY規定》第十二條第二項規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資，在去除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒危害等特別工作環(huán)境、條件下的補貼以后，不得最低當地最低工資規格。
匿名用戶(hù)
2022-07-12
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享用職位補貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天候從事室外室外作業(yè)以及不能采取有效性措施將工作場(chǎng)所溫度下降到33℃以下的，理應向勞動(dòng)者發(fā)給高溫補貼，并納入工資總額。高溫補貼規格由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制訂，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況適時(shí)調整。
滿(mǎn)足上述條件的職工應當享用高溫補貼，如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。