問(wèn)答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定延續實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會(huì )議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問(wèn)題
個(gè)人所得稅
年終獎
最新回答： 扣減五險一金后，假如當月工資超出3500元，全年度一次性獎金除于12，依照得到的數額尋找相匹配征收率，隨后立即套入年終獎的計算方法，得到應交稅額。
年終獎
最新回答： 年終獎在不一樣的企業(yè)有不一樣的產(chǎn)品方式,一個(gè)企業(yè)的年終獎發(fā)放方法在非常大程度上取決于企業(yè)的人力管理水平的多少
年終獎
最新回答： 日常工資薪金計算方法為 1、先計算應納稅所得額=（當月應得工資-社保公積金個(gè)人負擔部分-3500） 如果應納稅所得額小于零則不...
年終獎
最新回答： 主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是從未締結勞動(dòng)合約，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監察機構反應狀況，如果磋商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁
年終獎
最新回答： 從個(gè)人利益的角度出發(fā)肯定會(huì )選擇少交稅的方式，但交稅的方式并不是由我們來(lái)決定的
年終獎
最新回答： 大部分公司就算是員工沒(méi)有滿(mǎn)一年也都是有年終獎的,具體情況還是按照公司的規定
年終獎
最新回答： 在公司還沒(méi)有做滿(mǎn)一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規規定的
年終獎
最新回答： 可以按幾個(gè)月獎金來(lái)交個(gè)人所得稅,幾個(gè)月獎金一年審報一次,年終獎除于12個(gè)月不扣起征點(diǎn)乘以適用稅率來(lái)繳稅
年終獎
最新回答： 年終獎是年終發(fā)給的獎勵，雖然考慮到全年的工作成績(jì)，但也有鼓勵大家一年工作的意思
年終獎
春節
最新回答： 發(fā)放年終獎的條件以及數目,全部由勞動(dòng)合同約定和經(jīng)合法途徑產(chǎn)生并公示的單位規章制度規定
年終獎
最新回答： 相關(guān)法律法規沒(méi)有對公司單位發(fā)放年終獎做出實(shí)際的要求，年終獎是企業(yè)給與職工的年終獎勵，歸屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以按照自己狀況來(lái)考慮到是不是發(fā)放及其怎樣發(fā)放...
年終獎
最新回答： 全國不一樣地區不同企業(yè)，公務(wù)員年終獎發(fā)放規范都可能是不一樣的。
年終獎
最新回答： 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整
年終獎
最新回答： 年終獎是指在每一個(gè)本年度的末尾公司給與員工的一項上不封頂的獎賞，是對員工一年至今的工作業(yè)績(jì)的一個(gè)激勵和肯定。
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