開(kāi)始會(huì )問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,像是為什么來(lái)這里、工作經(jīng)驗、學(xué)習經(jīng)歷等,再做一套內部水平檢測試卷。
全程沒(méi)有核心問(wèn)題,面試人員也不是很專(zhuān)業(yè),后面需要1對1的面試,主管很好,聊半小時(shí)就出結果了,面試成功,總體來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單,企業(yè)還是不錯的,文化一般般。
總的來(lái)說(shuō),還是不錯的,因為我住在附近的原因,不想找太遠的工作,加上個(gè)人感覺(jué)還是很有發(fā)展前景的,有升職空間。
首先是HR面試,看完簡(jiǎn)歷會(huì )進(jìn)行基本的交流與溝通,問(wèn)些簡(jiǎn)單的問(wèn)題,后面有個(gè)復試,會(huì )直接和老板談工作具體情況,還是比較容易通過(guò)的。
銷(xiāo)售部和教學(xué)部副主管兩人一起面試,銷(xiāo)售部根據履歷進(jìn)行提問(wèn),會(huì )誘導你,教學(xué)部用英語(yǔ)提問(wèn),要求自我介紹和解答如何規劃課程。