其實(shí)面試的過(guò)程不算復雜,聊得很直接,像是之前有沒(méi)有帶過(guò)團隊,手里有多少能直接帶過(guò)來(lái)的資源,沒(méi)有其他一些廢話(huà)很坦白的面試。
面試流程很簡(jiǎn)單,關(guān)注你手里是否有大量人脈及客戶(hù)資源,公司環(huán)境很差,從面試流程及辦公氛圍來(lái)看,管理架構較差。
因為我是基層崗位,應屆生主要談?wù)剬W(xué)校的學(xué)習生活與未來(lái)規劃,總是照實(shí)回答就行。
不同崗位的人都是hr一個(gè)人面試,態(tài)度不是很好,回答問(wèn)題的時(shí)候一直被打斷,不過(guò)自己準備的也不夠充分。
簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、集訓四輪考核,每步都很慘烈,全方位考察綜合素質(zhì),不強不特別的一般不會(huì )通過(guò)。