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申請勞動(dòng)仲裁期間要上班嗎？勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候提出合適？

2022-01-21
我來(lái)答
3個(gè)回答
推薦回答

匿名用戶(hù)

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應當再次工作的，由于不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系得話(huà)，你依舊是公司員工，必須遵守公司規章制度

匿名用戶(hù)

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求中包含終止勞動(dòng)合同，就不用再次去上班。法律規定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

匿名用戶(hù)

2022-01-21

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。

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