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匿名用戶(hù)
2022-03-08
勞動(dòng)爭議仲裁程序流程就是指被告方向仲裁委員會(huì )遞交勞動(dòng)仲裁申請辦理書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì )接到工作仲裁申請書(shū)之日起五日內做出受理或是不予受理的決策。
決策不予受理的,應自作出決定之日起五日內制做不予受理通知單,送到申請者;決策立案偵查的,應自作出決定之日起,五日內向型申請者和被申請人傳出以書(shū)面形式告知,與此同時(shí)將申請報告團本送到被申請人,并規定其在十五日內遞交答辯書(shū)和直接證據。
匿名用戶(hù)
2022-03-08
1、勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序，指勞動(dòng)爭議仲裁組織依據工作當事人的要求，對勞動(dòng)爭議的客觀(guān)事實(shí)和義務(wù)依規作出辨別和裁定并對當事人具備法律法規約束的一種勞動(dòng)爭議處理方法。
2、產(chǎn)生異議，當事人不肯商議、協(xié)商不了或達成和解書(shū)后不執行的，可以向調解機構申請辦理調解。
3、當事人不肯調解、調解不了或是達成調解協(xié)議書(shū)后不執行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
4、當事人對勞動(dòng)仲裁不服氣的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解爭議法》另有要求的外，可以向人民法院提出訴訟。
匿名用戶(hù)
2022-03-08
1、簡(jiǎn)單歸納下，
第一步：把相關(guān)的材料（申請書(shū)、身份證復印件等）和證據提交上去； （和仲裁委確認好材料是否齊全）
第二部： 開(kāi)庭；（開(kāi)庭之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據）
第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。
2、中間會(huì )有調解，調解就是公司愿意給你錢(qián)，如果公司給的錢(qián)，員工滿(mǎn)意的話(huà)，直接給錢(qián)既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿(mǎn)意，繼續上面的流程就可以了。