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拖欠工資找誰(shuí)最管用？員工申請勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？

單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護自身利益？

2022-01-19
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3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-01-19

當用人單位欠薪的情況下，申請辦理欠薪勞動(dòng)仲裁是十分關(guān)鍵的。在中國，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動(dòng)者的薪水，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁認為合法權利。

匿名用戶(hù)

2022-01-19

提到勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內向型勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )明確提出書(shū)面申請。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當理由，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予以審理。

匿名用戶(hù)

2022-01-19

實(shí)際步驟如下所示：

1.申請辦理

向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交《勞動(dòng)仲裁申請書(shū)》。

2.受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )接到仲裁申請辦理之日起五日內，覺(jué)得合乎受理標準的，理應受理，并通告申請者;覺(jué)得不符受理標準的，理應以書(shū)面形式告知申請者不予以受理，并表明原因。

3.開(kāi)庭審理

當事人在仲裁全過(guò)程中，將開(kāi)展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調研客觀(guān)事實(shí)、當事人彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭辯、闡述等階段。

4.調解

仲裁庭在做出裁決前，理應優(yōu)先調解。調解達成共識的，仲裁庭理應制做調解書(shū)。

5.裁決

調解不了或是調解書(shū)送到前，一方當事人后悔的，仲裁庭理應立即做出裁決。

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