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匿名用戶(hù)
2022-04-11
依據我國相關(guān)通報的規定，新型冠狀病毒需隔離造成不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應該支付員工在此期間的工作酬金。對新型冠狀病毒感染的肺炎患兒、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因當局施行隔離措施或采取其他緊急措施造成不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)理應支付員工在此期間的工作酬勞，并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與員工免除勞動(dòng)合約。在此期間，勞動(dòng)合約到期的，分別推延至員工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者當局采取的緊急措施完結。
匿名用戶(hù)
2022-04-11
這個(gè)要分不同狀況處置：
1、對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)對講機、網(wǎng)絡(luò )等方法提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
2、對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間采用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付薪資。
3、勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方法提供正常勞動(dòng)的，參見(jiàn)停工停產(chǎn)期間薪資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者磋商，在一個(gè)薪資支付周期的，按照勞動(dòng)合約約定的規范支付薪資;超過(guò)一個(gè)薪資支付周期的，由企業(yè)發(fā)給生活費，生活費按不最低當地最低工資規格的80%支付。
匿名用戶(hù)
2022-04-11
如果是當局強制隔離的狀況，職工從未違法違規出行，就算是職工私人緣故造成需隔離的，其隔離期的薪資發(fā)放情形有以下?tīng)顩r：
一、隔離期間磋商過(guò)后可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )靈巧工作的，公司應當按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司需給職工支付基本工資、崗位工資等固定工資成份;提成、績(jì)效、獎金、車(chē)補、飯補等非固定工資成分不用支付。