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生育津貼與工資沖突嗎？生育津貼是按哪個(gè)基數算？

2022-08-11
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3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-08-11

　　沖突。生育補貼和產(chǎn)假工資沖突不能同時(shí)領(lǐng)，員工已享用生育補貼的，視同用人單位早就支付相應數額的工資。生育補貼大于員工原工資規范的，用人單位應該將生育補貼余額支付給員工；生育補貼小于員工原工資規格的，差額部分由用人單位補足。

匿名用戶(hù)

2022-08-11

　　生育補貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)到的，法規上規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來(lái)發(fā)給的，一般是社保局將生育補貼打到公司的賬上，由公司發(fā)給，缺乏正常工資的由公司欠缺，大于正常工資的公司不得克扣。

　　產(chǎn)假工資，嚴苛地說(shuō)是計劃時(shí)期的稱(chēng)呼，那時(shí)沒(méi)有完善的社會(huì )保障體系，女職工生育期間享用產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統稱(chēng)為產(chǎn)假工資。

匿名用戶(hù)

2022-08-11

　　生育補貼的基數與單位繳費的基數有關(guān)，一般按照社平工資的60%來(lái)測算。社平工資每個(gè)城市不同，因此無(wú)法給出可靠數值。生育補貼(A)按照員工所在用人單位上年度員工月平均工資(S)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(D)計發(fā);公式：A=S/30*D。

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