年終獎

最新回答： 可以這么說(shuō)吧，免疫細胞存儲是給未來(lái)健康兜底的?，F在醫學(xué)這么發(fā)達，存免疫細胞就像給身體存了個(gè) “健康備份”，萬(wàn)一以后有個(gè)啥狀況，這些細胞說(shuō)不定就能派上大用場(chǎng)。而且...

年終獎

最新回答： 年終獎是可有可無(wú)的。完全看個(gè)人公司對員工的待遇了。勞動(dòng)法也沒(méi)有規定說(shuō)必須有年終獎。年終獎屬于企業(yè)職工福利的一種，屬于企業(yè)的自主權

年終獎

最新回答： 一般來(lái)說(shuō)，有的年終獎屬于單位在年底對職工的一種獎勵或福利，但有的年終獎屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎就是拖欠工資。

年終獎

最新回答： 已有承諾，或企業(yè)已有規章制度要求的情形下，自然應當按照勞動(dòng)合同書(shū)或規章制度實(shí)行。 沒(méi)有工作合同約定，都沒(méi)有有關(guān)規章制度對年終獎做出要求的情...

年終獎

最新回答： 年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念： 1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工...

年終獎

最新回答： 年終考核一般在年末開(kāi)展，一些半途辭職的勞動(dòng)者，未參與單位的年終考核，在單位發(fā)放了年終獎后，常常要求單位按自身上年度工作時(shí)間的占比發(fā)放年終獎。但單位則回絕，覺(jué)得勞...

年終獎

最新回答： 年終獎在不一樣的企業(yè)有不一樣的發(fā)放方式，除開(kāi)一般實(shí)際意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎金?？墒?企業(yè)在發(fā)放年終獎的情況下...

年終獎

最新回答： 年終獎金是為了更好地對做出高績(jì)效的員工開(kāi)展獎賞，薪水是對員工日常工作中的一種收益反映，二者在運用上精準定位一定要清晰，不必混在一起。這個(gè)問(wèn)題在鼓勵系統軟件中稱(chēng)之...

年終獎

最新回答： 辭職了年終獎可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。如果沒(méi)有約定，而勞動(dòng)者又是在發(fā)...

年終獎

最新回答： 不等于。 績(jì)效工資分成廣義績(jì)效工資和小范圍績(jì)效工資，廣義績(jì)效工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jì)考核漲薪、獎賞工資或與評定掛勾的工資。 績(jì)效工資主...

年終獎

最新回答： 年終獎的派發(fā)日期，各單位不一樣。有一些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有一些單位工資歸工資發(fā)，年終獎呢歸年終獎發(fā)。還有些虧...

年終獎

最新回答： 14薪即12個(gè)月的工資再加上“年終雙薪”，不包括“年終獎金”。說(shuō)白了14薪，指的是一年12個(gè)月的工資，再加上年末高發(fā)的兩個(gè)月工資，合稱(chēng)14薪。從類(lèi)型上講，14薪...

年終獎

最新回答： 總體來(lái)說(shuō)，在公司都還沒(méi)做夠一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是褔利中的一種，并不是國家最新法律法規要求的。年終獎要由合同書(shū)和部門(mén)的管理制度決策，即使有年終獎，也...

年終獎

最新回答： 若是用人單位在勞動(dòng)合同中約定了年終獎金的發(fā)放規定，或是用人單位已對員工制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，且員工的工齡符合公司發(fā)放年終獎的規定，那么不管該員工是否離開(kāi)了...

年終獎

最新回答： 要看企業(yè)內部的具體規定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領(lǐng)取”。