年終獎

最新回答： 　　主動(dòng)辭去的離職人員一般是不會(huì )有年終獎的，年終獎的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放形式原本就不受法規社會(huì )制度的約束，年終獎是企業(yè)予以職工的年終獎勵，屬于企業(yè)獨立自主管理的范疇，...

年終獎

最新回答： 　　年終獎要計入上年度申報個(gè)稅。一個(gè)月內發(fā)給的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可總共作為收入。職工獲得除了全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎...

年會(huì ) 年終獎

最新回答： 　　如果說(shuō)在公司還沒(méi)有做滿(mǎn)一年的新職工不一定會(huì )有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律規定的。就算有年終獎，也要按照你的入職月份占比去發(fā)放的。

年終獎

最新回答： 　　國企年終獎每個(gè)公司都是不一樣的，有的公司只有年終會(huì )發(fā)雙薪，有的公司會(huì )發(fā)年終獎，一般是薪資的15%，這個(gè)要看公司的實(shí)情去定。一般是一月初或二月發(fā)給，國企一般是...

年終獎

最新回答： 　　一般情況，這樣的年終獎按照的都是基本工資的額度去進(jìn)行有效計算的，發(fā)多少是沒(méi)規定的，一般是按個(gè)人的基本工資，但每個(gè)公司情況不同，給的標準也會(huì )不同。

年終獎

最新回答： 　　年底辭職是否可以領(lǐng)到年終獎，要看實(shí)際的狀況。年終獎應視為勞動(dòng)酬勞的一種。至于發(fā)不發(fā)年終獎，實(shí)際的標準和發(fā)放方法等，主要取決本單位的相關(guān)社會(huì )制度，如果用人單位...

年終獎

最新回答： 　　如果滿(mǎn)足領(lǐng)取年終獎的條件，職工有權領(lǐng)到年終獎;年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于未制訂相關(guān)規章制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)肩負年終獎的高風(fēng)險要高...

騰訊 年終獎

最新回答： 　　騰訊根據不同級別不同薪資，一般來(lái)說(shuō)平均是發(fā)16個(gè)月薪資。如果是IEG(互娛)那邊在游戲運營(yíng)好的狀況下，年終獎可以是很大一份(幾十個(gè)月吧最高，完全不輸投行)。...

年終獎

最新回答： 　　年終獎是公司給職工獎勵性的福利待遇，不滿(mǎn)足法律規定強制要求發(fā)放的薪資，所以公司不發(fā)，那么就是從未的。職工并未辦法索賠。最終幾天有年休假，公司是一定要去算的，...

年終獎

最新回答： 　　國有企業(yè)職工的獎金算按勞分配收入。按勞分配收益形式：國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)員工的薪資、獎金和補貼，實(shí)施家庭承包責任制的農民在完成承包合同上規定的上繳任務(wù)后獲...

年終獎

最新回答： 　　一般會(huì )在勞動(dòng)合同或錄用知會(huì )等文件中列明薪資的構成，包不包括年終獎，如何發(fā)給年終獎也應在合同中列明。法規及法律保障的是薪資，年終獎屬于獎金特性，也就是屬于企業(yè)...

年終獎

最新回答： 　　年終獎是公司自己規定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定的。目前法規沒(méi)有對年終獎的發(fā)放標準化做出特別的規定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合...

年終獎

最新回答： 　　如果在勞動(dòng)合約或其余書(shū)面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束之后離職的，應該支付年終獎;如果沒(méi)有書(shū)面的約定，企業(yè)根據年底效用旋即或臨時(shí)性決定發(fā)給的，離職的...

年終獎

最新回答： 　　一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎金違背了勞動(dòng)合同法，除非合約里明確了相關(guān)內容。 　　獎金是薪資的一部分，是勞動(dòng)者應得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jì)效獎金是用人單位的責任。應當注...

年終獎

最新回答： 　　一種看法認為，年薪制當然包括年終獎，因為年薪制是企業(yè)一年度所給職工薪資的總額;另一種看法認為，年薪制不應該包含年終獎，因年終獎不是用工單位每年一定要發(fā)的部分...