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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件分別是什么？為什么不受理？

2022-02-04
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3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-02-09

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：

1、申請人不具有主體資格;

2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄。

5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效。

6、申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

匿名用戶(hù)

2022-02-09

提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。

匿名用戶(hù)

2022-02-09

仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書(shū)面通知申請人不予受理,并說(shuō)明理由。

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