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匿名用戶(hù)
2024-07-26
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2020-09-04
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2024-07-26
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2021-06-24
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2021-06-24
匿名用戶(hù)
2024-06-27
匿名用戶(hù)
2022-08-10
工資和生育補貼不能同時(shí)領(lǐng)取。女職工產(chǎn)假期間的生育補貼，對早已參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的基準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的規格由用人單位支付。
匿名用戶(hù)
2022-08-10
一般不能同時(shí)享用。生育補貼是國家法規、法律規定對職業(yè)女性因生育而離去工作崗位期間，賦予的生活開(kāi)支。職場(chǎng)媽媽領(lǐng)到的生育補貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發(fā)給給個(gè)人，而是先打給單位，再由單位發(fā)給給員工。
一般來(lái)說(shuō)，單位發(fā)給了生育補貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)生育補貼相當于產(chǎn)假工資，但二者的本質(zhì)是不同的，生育補貼是社保部門(mén)給予女職工的生活補助，產(chǎn)假工資則是公司為職工支付的工資，用來(lái)補充生育補貼的差額。
匿名用戶(hù)
2022-08-10
企業(yè)職工領(lǐng)了生育補貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)須向員工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育補貼，以生育補貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為員工交納的生育保險費基數小于女職工上年度平均工資收益，那么將造成女職工領(lǐng)到的生育補貼小于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需給以差額補足。