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生育津貼下來(lái)單位要扣除哪些？生育津貼發(fā)了要退工資嗎？

2022-09-02
我來(lái)答
3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-09-02

　　1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;

　　2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

　　3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

匿名用戶(hù)

2022-09-02

　　一般來(lái)說(shuō)產(chǎn)假工資和生育津貼二者不可兼得。已經(jīng)正常領(lǐng)取足額工資的，公司要求退回是合法的。如果覺(jué)得公司還不錯想繼續做下去，建議退回。這里要注意的是生育津貼不能低于原工資標準，低于原工資的部分單位要補足。

匿名用戶(hù)

2022-09-02

　　女職工產(chǎn)假期間發(fā)生育津貼，一般就不再發(fā)放工資，是否需要退工資你可以咨詢(xún)。

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