面試通過(guò)。環(huán)境高大上，面試效率高，加班嚴重。前端崗位，一面技術(shù)面，沒(méi)啥難度，基本問(wèn)的都會(huì )。二面是個(gè)領(lǐng)導，有點(diǎn)匆忙，就問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的問(wèn)題有點(diǎn)引起人的不適。三面是視頻面試，也是個(gè)負責人面試，人很有禮貌。當天下午就收到了offer。
HR打過(guò)電話(huà)之后去面的，這里的人給人感覺(jué)還挺nice，總監挺年輕的，第一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)能不能承受比較大的工作壓力，hhh～加班比較多，996的既視感（也有可能是007）。分工比較細，感覺(jué)真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒(méi)過(guò)屬于意料之中。另外想說(shuō)，去到那里行政人員也不給杯水喝么，講那么久人快渴死了～
一面：?jiǎn)?wèn)了一些專(zhuān)業(yè)知識還有職業(yè)規劃之類(lèi)的問(wèn)題，二面：英文面試，個(gè)人認為主要考察英文表達能力和綜合素質(zhì)，可以提前準備一些問(wèn)題~
結構化面試：視頻面試，HR問(wèn)問(wèn)題；
歡迎酒會(huì )，群面，就一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，英語(yǔ)Pre；
下午進(jìn)行商業(yè)化游戲，在組織中進(jìn)行；
第二天被各team選中的同學(xué)會(huì )進(jìn)行單獨面試。
流程：HR一面。負責人二面。
1.信息填表（個(gè)人信息，職業(yè)規劃，薪資期望等）（10分鐘）
2.HR簡(jiǎn)單溝通一些情況。（10分鐘）
3.負責人。二面。（30分鐘）
溝通內容：主要是你過(guò)往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負責的主要內容+公司的產(chǎn)品線(xiàn)情況。
我要點(diǎn)評
