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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件分別有哪些?

我們在勞動(dòng)仲裁時(shí)應該注意哪些問(wèn)題?

2022-03-05
我來(lái)答
3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-03-05

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書(shū)面通知申請人不予受理,并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

匿名用戶(hù)

2022-03-05

根據【勞動(dòng)爭議調解仲裁法】規定,具有以下條件不予受理:

一、申請人不具有主體資格;

二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄。

五、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效。

六、申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

匿名用戶(hù)

2022-03-05

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

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