年終獎

最新回答： 勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； ...

個(gè)人所得稅 年終獎

最新回答： 獲得年終獎金當月本人的薪水高過(guò)（或相當于）花費扣除額（5000元）的，將年終獎金除于12個(gè)月，依照得到的數額找到所相應的稅率和速算扣除數，隨后用獎金全額的×稅率...

年終獎

最新回答： 已有承諾，或企業(yè)已有規章制度要求的情形下，自然應當勞動(dòng)合同書(shū)或規章制度實(shí)行。 沒(méi)有工作合同約定，都沒(méi)有有關(guān)規章制度對年終獎做出要求的情形下...

年終獎

最新回答： 實(shí)際上依照法律法規，即使我們在發(fā)年終獎以前辭職，公司也理應把大家應得的那一部分年終獎發(fā)送給大家（按運行時(shí)間占比）。但是，大部分的公司熟視無(wú)睹，通常你在發(fā)年終獎以...

年終獎

最新回答： 年終獎包含在年薪之中,比如人們常說(shuō)年薪是13薪,就是指年終獎?dòng)幸粋€(gè)月工資,還包括其他福利獎金。

年終獎

最新回答： 年末離職假如合同約定干夠一年發(fā)放年終獎的，在達到工作標準的情形下是有年終獎的。年終獎是薪水的一部分，歸屬于勞動(dòng)報酬的范疇。假如在勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度中要求年尾發(fā)...

年終獎

最新回答： 通常情況下是依照會(huì )計期間的最終工作中日派發(fā)的。即按公歷的12月31日上下，都不排出一些公司會(huì )按陰歷年以前和年前，年之后分2筆派發(fā)的方式。比較多的是那么好多個(gè)時(shí)間...

個(gè)人所得稅 年終獎

最新回答： 按照3500的月薪為計算起點(diǎn)： 月薪超過(guò)3500的（不含保險）：所得年終獎÷12 ， 然后在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。 ...

年終獎

最新回答： 年終獎的發(fā)放形式 1、績(jì)效考核 根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果以及公司業(yè)績(jì)結果來(lái)發(fā)放績(jì)效獎金。 2、紅包 由...

年終獎

最新回答： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼...

年終獎

最新回答： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適...

年終獎

最新回答： 1、年后辭職,一方面把去年年終獎領(lǐng)了（如果有的話(huà)），另一方面過(guò)完年春季是招聘旺季； 2、八月份辭職，九月份又開(kāi)始秋季招聘旺季； ...

年終獎

最新回答： 年終獎便是老總給與職工不到頂的獎金，有的還包含了度假旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎勵，也是可給并不給的一個(gè)新項目。年終獎的發(fā)放信用額度和方式一般由公...

年終獎

最新回答： 員工福利分成兩大類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。 1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最...

年終獎

最新回答： 當然可以，年終獎金是公司跟員工勞動(dòng)合同約定的在其中一條，大多數是以年底雙薪，十四薪的方式呈現，即然是勞動(dòng)合同書(shū)的約定，那麼，就應當遵守勞動(dòng)合同法的有關(guān)規章。假如...